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工作中還是嚴(yán)厲點(diǎn)好，生活中可以像朋友一樣，如果領(lǐng)導(dǎo)管理太松了，那么員工會(huì)更懶散
恩威并施
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柔中帶剛
職場(chǎng)中，作為領(lǐng)導(dǎo)一定要把握合適的度，原則的問題一定要嚴(yán)厲，任何員工都不可以違反。比如：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等。非原則的問題一定要放下架子，變得溫柔一點(diǎn)。比如：開會(huì)時(shí)，請(qǐng)員工發(fā)表意見和建議?？梢院皖亹偵嘏c員工交流，讓他們消除內(nèi)心的恐懼感。只要把握好這個(gè)尺度，你就是一位好領(lǐng)導(dǎo)！
收放自如***！
因人而異
嚴(yán)厲好，所有對(duì)員工柔和的公司都***了
我覺得領(lǐng)導(dǎo)要柔和善良點(diǎn)好。用溫柔的方式一樣可以教導(dǎo)好員工，以德服人，而不是因?yàn)閲?yán)厲來獲取威嚴(yán)。
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