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當(dāng)代90后是具有十足個(gè)性的，找工作也是基本以自身興趣點(diǎn)出發(fā)，否則很難用心的去做。所以在一些公司中，管理90后成了一大難題，存在工資低了走，環(huán)境不好走，沒(méi)有興趣走，福利不好走，沒(méi)有發(fā)展走......等等問(wèn)題，所以，對(duì)于能夠展示自己十足個(gè)性 ，重視實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的90后我們來(lái)說(shuō)，個(gè)人以90后身份站在90后的角度來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的管理制度幾乎就不適用了，我們需要被個(gè)性化管理，你認(rèn)同嗎？
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尊重你的個(gè)性化，但需要在大的原則方向
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接觸過(guò)幾個(gè)90后，但是大多都是服從管理的，個(gè)人感覺(jué)追求自己喜歡的職業(yè)很正常。我認(rèn)識(shí)一個(gè)90后，她在我們公司工作了半年多，還是覺(jué)得自己比較喜歡幼教就走了，幼教的工資還沒(méi)有我們公司高呢。只要是自己真正喜歡的就不會(huì)太在意工資高低（只要不是特別離譜的低），工資低也只是借口罷了。
非常認(rèn)同，
看你想被怎么管理吧
不認(rèn)同
認(rèn)同
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認(rèn)同
無(wú)規(guī)矩，不方圓。
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