怎么樣培養(yǎng)新的業(yè)務(wù)員接待能力？

老帶新，每星期公司培訓

老帶新

老帶新   多給機會讓他鍛煉

我是做網(wǎng)絡(luò)的   不需要面對面的接待  只要你的專業(yè)知識夠  就可以  把客戶的一切不確定因素給他解決了   生意自然就來了！  日積月累，不好著急

老帶新

公司前期要做系統(tǒng)性的培訓，產(chǎn)品知識，溝通技巧，技術(shù)要點，還要個人自己的努力

學習是一方面，最快上手其實是跟著老業(yè)務(wù)員一起帶著，比較快，但是老業(yè)務(wù)員肯定不會全部認真教的，所以還是在實踐中去摸爬滾打

真的挺羨慕你們的，起碼還有些人帶帶教一教，我這里是什么都不管，連基本知識也是剛開始口頭上說一說，能做到什么地步全憑自己

我們這里就是放養(yǎng)，教下你基本的產(chǎn)品知識，剩下的就靠自己，客戶也是自己找，除非你運氣好，剛剛好有老業(yè)務(wù)辭工，你就可以繼承他的客戶，

多讓他學習

多讓她學習

老帶新

培養(yǎng)技能。溝通技巧。產(chǎn)品知識

多打磨

服務(wù)行業(yè)嗎

讓老業(yè)務(wù)員來帶嘛，隔斷時間來個現(xiàn)場應(yīng)變能力考核。

只有多練多見

前期公司培訓是非常重要的，技術(shù)、洽談、禮儀、產(chǎn)品知識、同行業(yè)情況、競爭對手情況等等。。。。。只要培訓好了，銷售人員只要一放出去，那就是一把利刃。

多鍛煉

讓他打電話練習

做好自己，有原則就行

系統(tǒng)性培養(yǎng)

培訓或者老員工帶帶

老帶新，多帶幾遍，多學幾遍應(yīng)該就差不多了

耐心培養(yǎng)

實踐

多給機會